陈宏同志在2021年春季学期开学 教职工大会上的讲话
来源：本站 作者： 更新时间：2021-02-25
陈宏同志在2021年春季学期开学
教职工大会上的讲话
（2021年2月25日）
教职工大会上的讲话
（2021年2月25日）
同志们：
大家上午好！
又是一年春来到，又是一度开学忙。首先，我谨代表荆门职业学院、湖北信息工程学校党委、校委会向大家拜个晚年，祝大家身体健康，家庭和美，万事如意！向今天受到表彰的文明教师、文明职工、文明家庭、工会积极分子、文明创建先进个人、疫情防控先进个人、优秀班主任（辅导员）表示热烈祝贺！向寒假和春节期间参加校园值班、包联社区防疫值守、春季学期开学准备工作的同志们表示诚挚问候!大家辛苦了！
今天，学校召开2021年度春季学期首次教职工大会，主题是统一思想，收心提神，以饱满的精神状态迎接新学期的到来；主要任务是明确2021年度学校工作目标，落实工作任务，制定工作措施，为圆满完成年度目标任务、推动学校高质量发展开好局、起好步。
一、2020年学校工作简要回顾
过去的2020年是学校发展史上极不平凡一年。在这一年里，我们逆流而上，顺势而为，一手抓疫情防控，一手抓教育教学和日常管理，取得了一项又一项含金量十足的优异成绩：
——党建引领有新特色。坚持抓政治建设，突出党建引领，切实履行“一岗双责”及意识形态工作责任制；抓思想建设，锤炼坚强党性。组织党员干部全面系统地学习十九届四中、五中全会精神、习近平总书记关于教育、公共卫生安全、疫情防控、脱贫攻坚等重要论述和篇目，做到了学、思、用贯通，知、信、行结合；抓组织建设，凝结战斗合力。党员干部争做教学能手、管理行家、服务标兵，切实发挥先锋模范作用；抓党风廉政建设，严格正风肃纪。落实党风廉政建设主体责任、纪检监察监督专责，为建设中高职一体化学校提供政治纪律保证。同时，接受市委专项巡察，认领巡察组指出的问题，立行立改，确保了学校事业健康发展。
——疫情防控有新举措。严格执行疫情防控部门和市教育局部署，制定、实施疫情防控工作方案和应急预案，全方位开展新冠病毒肺炎、肺结核、水痘等疫情排查，强化防控知识宣传，做好校园消杀，组织党员干部参与包联社区防控，学校新冠肺炎感染率为零。
——教学工作有新亮点。疫情期间“停课不停学”，有序开展线上教学，达到预期目的，中职对口升学本科上线34人，为我校高职输送毕业生260人。秋季开学后，做好课堂教学与网上教学之间的有效衔接，把疫情对教育教学工作的影响降到了最小。开展以“人人出彩，技能强国”为主题的职业教育周和聘请技能大师进校园活动，机加工、汽修等5个专业530名师生参加专业竞赛和技能比武，6000余中高职学生现场观摩，极大激发了同学们学专业、强技能的热情，有效促进了教学工作。同时，1+X证书制度试点增点扩面，中职新增4个、高职获批5个省级1+X 证书制度试点专业。在教育部门首次进行的1+X 证书制度考核中，中职汽修专业、高职会计专业报考学生合格率100%,均高于全国、全省平均合格率，初步展现了1+X 证书制度试点成果。
——师资队伍建设有新高度。全年通过 “招硕引博”引进25名高学历青年教师，教师队伍进一步状大。实施“青蓝工程”， 高职41名年长教师与79名青年教师结成教学师徒；中职10名老教师上示范课、46名外聘教师上汇报课，助推青年教师成长。一年来，又涌现出一批优秀教师群体，李代珍老师被授予省有突出贡献的中青年专家，张妍老师被授予湖北五一劳动奖，贺励老师入选第二批“荆门名家”，以许选明老师命名的“许选明职业教育工作室”被命名为市首届“荆门名师”工作室。中职和高职的师资队伍建设经验同时入选首批全国职业院校“双师型”教师队伍建设典型案例。
——招生工作有新突破。树立目标任务意识，织密宣传网格，拓展生源基地，招生工作基础更加牢固。全年中职实际招生1667人，高职实际招生2450人，超额完成市政府、市教育局下达的年度招生任务，中高职在校生人数达到9492人，办学规模达到历史最高水平。
——基础能力建设有新进展。克服疫情影响，市教育局重点督办的职业学院教学楼、学生宿舍楼及配套项目竣工，于秋季学期投入使用，办学条件进一步改善。
——中心工作有新成效。落实脱贫攻坚工作部署，继续实行扶贫专班常驻、组织党员干部结对帮扶，贫困户全部摘帽，扶贫村整体脱贫；全员上阵，任务到人，责任上肩，扎实开展创城工作，圆满完成创城迎检任务，受到市文明办、市创城办嘉奖。
——校园安全有新保障。落实校园封闭管理制度，严把校门进出关。实行校园分区管理，划定中高职学生活动区域。落实校务值班和区域安全值班制度，加强校园巡查，严防死守，校园平安稳定。
——综合管理有新效能。学生德育、教育科研、网络信息、资产设备管理、工会、团委、学生资助、技能鉴定、图书阅览、宣传文秘、档案管理、后勤保障、信访维稳、幼儿教育、驾校等工作有条不紊，各项工作运行良好。
经过全校上下共同努力，学校被命名为省文明校园、省节水型单位、省书法教育创新学校、市经济社会发展先进单位、市文明校园、市综治工作先进单位、市平安校园、市卫生先进单位、市创城志愿服务先进单位等。在这个特殊年份取得这些优异成绩，再一次证明我们在座的教职工是一支有胸怀、有境界、有智慧、有战斗力的队伍，学校领导班子和我本人以有这样一支有担当、肯奉献的教职工队伍感到骄傲和自豪！
同志们，成绩只能代表过去，学校新的一年和未来的发展依然任重道远。客观地说，与职业教育先进地区和优质职业院校相比，我们优势在逐渐丧失，特色在逐渐“褪色”。为此，我们唯有重振齐鼓，再鼓干劲，再加措施，才能抢占职业教育高地，在职业教育前沿争得一席之地，让荆门“职教航母”在职业教育改革发展大潮中乘风破浪，行稳致远。
二、2021年学校工作设想
2021年学校工作指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九届五中全会精神，认真落实《国家职业教育改革实施方案》，围绕市教育系统“教育生态年”主题，进一步增内涵、提质量、强管理、保安全，着力打造规模适度、高职内涵化发展、中职精品化管理的中高职一体化职业院校，以办学高质量、育人新成果、服务经济建设新作为庆祝中国共产党成立100周年。
（一）思想引领，强基铸魂，办党和政府放心学校
把政治建设摆在学校工作核心位置。一是筑牢思想阵地。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的创新理论进教材、进课堂、进师生头脑，实现师生全覆盖。开展庆祝建党100周年系列活动，引导师生坚定报国志、永远跟党走。开展党史学习教育，引导党员和教职工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。抓好党委中心组、“党员主题活动日”学习活动，不断增强党员干部政治眼力、理论功力、工作能力，确保学以致用、用以促学、学用相长。二是筑牢宣传阵地。构建全天候、多角度、立体式宣传网络，把握政治宣传和思想教育主动权，以党建工作促进教育教学质量提升。三是筑牢意识形态阵地。把意识形态工作摆在党建工作突出位置，定期排查意识形态风险，消除可能引起师生思想动荡的不利因素。四是筑牢民生基础。树立宗旨意识，把师生满意作为优先目标，凝聚教职工攻坚克难、干事创业的信心、决心，增强教职工创先争优、维护良好发展环境的行为自觉。五是突出党风廉政建设。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，深入推进廉洁文化进校园工作，完善办学行为监督和风险防范机制，为学校健康、可持续发展提供政治纪律保障。
（二）加强宣传，广辟生源，办成万人规模学校
把招生工作作为学校发展生命线。实行集中谋划、分类施策、重点突破策略，采取领导班子成员挂帅包省包片、全员参与与专班攻坚相结合和技能高考、普招、单招、扩招四管齐下等措施，强力推动中、高职招生工作。计划中职招生1200人，高职招生2000人。做好各县市区中职学校“3+2”中高职分段联合培养学生转段接收工作，实现“3+2”应届毕业生应转尽转、应收尽收，确保高职办学规模达到6000人，办学总规模突破10000人。
（三）细化方案，重点突破，办专业特色鲜明学校
把专业建设作为促进学校高质量发展的优先选项。要按照人有我优、人优我特、人特我强的原则，建设优特专业。一是建优建强建精学前教育和护理两个国控专业，力争用三到五年把两个专业建成学校“招牌专业”。以护理专业为依托，申报开设助产士专业，延长护理专业建设“链条”。二是围绕本地产业链，建立行业和企业参与学校专业设置评议制度，重点建设好先进制造技术、智能装备技术、制造业信息化、汽车技术与服务等4大专业群。三是对接新时期技能人才需求，进一步修订各专业人才培养方案，建立与时代要求相适应的新型人才培养模式。四是落实专业和学科带头人制度。选聘一批优秀教师担任专业带头人或学科带头人，具体负责相关专业课程改革、教法研究、学业评价、教材编写等工作，确保专业建设精细化。五是发挥名师工作室引领作用。应用学校省级、市级技能名师工作室研究成果，利用校企合作机制，将专业建在实训基地、建在企业车间，确保专业建设实效性。六是坚持开门办专业。树立开放观念，开展招才引智，聘请企业骨干、行业专家“问诊把脉”，确保专业建设精准化。
（四）以教带培，赋能提质，办功能多样化学校
把学历教育和社会培训相结合作为办学的重要方向。一是进一步强化理实一体教学，让学生在学中练、在练中学。加强5个中职专业和5个高职专业 “1+X ”证书制度试点教学管理和质量监控，利用校企合作平台，将新技术、新工艺、新规范纳入教学标准和教学内容，强化学生实习实训，抬高毕业门槛，提高育人质量。利用校园网络资源，组织专门力量，开发建设若干门课程的慕课等校本教学资源，供教师们选用。开展专业技能竞赛活动，以赛促教，以赛促学，以赛促评，全面提升学生技能水平，确保技能大赛成绩超过往年。二是拓展服务功能，开展社会培训和社区教育。研究制定培训工作方案，组建培训工作专班，积极与人社、民政、工会等部门联系，争取政策支持，利用学校师资、实训基地等资源，培训退役士兵、农民工等300人次以上。
（五）引训并重，德能并修，办优秀师资荟萃学校
把师资队伍建设作为放在学校工作的突出位置。一是继续大力引进优秀教师。计划通过“招硕引博”和事业单位招考引进40名高学历教师，进一步改进师资队伍学历结构；通过公开招聘和校企合作机制引进5名高水平专业教师和行业企业能工巧匠，进一步改善师资队伍专业结构。二是推进青蓝工程。落实学校教师青蓝工程实施方案，常态化开展新老教师结对互促工作，帮助青年教师制定专业成长规划，从师德师风、教学基本功、教育理论、实践教学等方面对青年教师进行培养和跟踪管理，促进早日成长成才。三是培养教学骨干。制定学校专业带头人和骨干教师评选及管理办法，加强对教学骨干的重点培养，推动教学骨干教学能力和水平的全面提升。入选的专业带头人和骨干教师在职称评定和岗位晋升时计算分值。四是建立教学团队。高职根据现有院系部专业类别和教师配置，建立健全若干个教研室等教学机构，组建教学团队。教研室突出教学和科学研究，确定教研主题开展教研活动。鼓励教师申报立项省级及以上科研课题，积极参与校企合作实践课题研究，力争在技术服务和应用成果转化上实现突破，打造学术型、科研型职业院校。五是突出师德建设。贯彻落实七部委《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》文件精神，对照新时代“四有”好老师和“四个引路人”的要求，引导教师强化自我约束，自我修炼，规范执教行为。开展师德宣传教育，继续选树师德先进典型。落实市教育系统“七个严禁、七个提倡”纪律要求，开展师德师风专项整治正风行动，严格师德师风自查自纠，进一步改善教风教纪。
（六）疏管结合，立德树人，办社会信赖学校
把培养学生成人成才作为学校一以贯之的育人思想。以《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》为指导，贯彻《新时代学校思想政治理论课改革创新实施方案》，按照把握新时代、推进一体化、突出创新性、增强针对性、注重统筹性的基本要求，以思政课为引领，思政课堂教学与日常教育管理相结全，中职开齐中国特色社会主义、哲学与人生、职业道德与法治等必修课，高职开齐毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德与法治 、形势与政策必修课，把思政课堂建成德育工作主阵地。落实 “三全育人”根本要求，建立课堂教学、社会实践、劳动教育、校园文化活动多位一体的育人平台，形成整体联动的工作机制。加强思政理论课教师队伍和德育工作队伍建设，提高思政和德育工作效果。加强后疫情时期学生心理健康教育，开展疏导，主动跟进，提前干预，切实维护学生身心健康。
（七）校企协同，产教融合，办服务型学校
把深入推进校企合作作为才培养的重要途径和服务经济建设的重要切入点。继续秉持服务学生高质量就业、服务企业高质量发展的原则，深化与荆门高新区、东宝区政府、掇刀区政府合作，把政校、校企合作做细做实。主动与长成汽车公司对接，挂牌成立荆门职业学院长城汽车学院，与长城汽车公司等企业开展现代学徒制试点。与市内实力强、信誉度高的汽车4S店合作，拓宽建强汽车专业校外实训基地。按照教学大纲和企业需求，组织二、三年级学生赴合作企业顶岗实习，实行校企双主体育人，助力企业选人、用人，把学校打造成江汉平原振兴发展重要技能人才培养和输送基地。
（八）立足职教，培根固源，办校园文化建设创新型学校
把校园文化建设作为促进学校内涵发展的重要抓手。校园文化是学校的灵魂，是根植于师生心灵深处的情感基因。要顺应现代职业教育要求，探究职教文化内涵，着眼校训“厚德精技 ，致知力行”的意境，提炼出校园文化精髓，总结出核心校园文化，初步建成精神文化、制度文化、行为文化、课程文化、环境文化体系，以文育人，以文化人，提升办学品位，增强学校软实力。
（九）以人为本，紧防严控，办健康促进学校
把保障师生健康作为学校工作的出发点和落脚点。加强组织领导，细化工作方案，压实工作责任，将疫情防控贯穿教育教学、后勤服务、环境整治、安全保卫及其他工作全过程。进一步提高思想认识，明确工作分工，建立包保制度，狠抓各项工作落实。开展新冠肺炎病毒、肺结核、水痘等传染病防控知识宣传，提高师生对传染性疾病的认识，增强师生做好自我防护的行为自觉，营造上下联动、师生同心、群防群控的良好氛围。
（十）服务为本，管理有序，办后勤保障满意学校
把提高后勤保障水平作为学校现阶段的当务之急。一是推进基础能力建设。投资6400余万元，采用EPC模式建设1栋拥有45间教室的综合教学楼和2栋拥有260间寝室的学生公寓，力争春季动工，秋季学期投入使用，增加办学容量。二是加快南校区建设立项审批、规划设计等进度，上半年完成各项前期准备工作，打好提前量，下半年力争动工兴建。三是推进“规范后勤”建设。牢固树立服务育人思想，加强食堂卫生、饭菜价格管理，打造师生满意食堂。做好水电、教学和生活设施日常巡查，做到随叫随到，随坏随修，提升服务工作时效性。四是增设服务设施。探索建立基于高等教育环境下的后勤服务体系，完善校园服务功能。试行在每栋教学楼设立书吧，由学生自主管理。
（十一）全员参与，严防死守，办平安稳定学校
把维护校园安全作为学校“一把手”工程。要常态化开展法律知识宣传和安全教育，定期进行校园安全风险评估，及时掌控学生思想和行为动态，排除安全隐患。建立健全校园安全防控体系，实行人防、技防、物防三结合，固化全员、全时段、全区域安全管理网络。抓好常态化疫情防控形势下的校园安全管理，严格落实封闭管理和出入查验登记制度，建立安全工作台账。加强与公安、城管、社区等有关部门进行联系，积极做好校园周边治安环境整治，消除各类安全隐患，确保全年零案件、零责任事故。
（十二）注重协同，维护大局，办综合管理高效型学校
把推进效能建设作为完成学校年度目标任务的有力保障。
要坚持分工协作，对重点工作实行项目清单化管理。实施重点工作项目班子成员负责制，将党建、意识形态和党风廉政建设、教育教学管理、师资队伍建设、德育、平安校园建设、文明创建、社会治安综合治理、中层干部聘任、高职院系建设等重点或中心工作进行分解落实，做到项目清单、工作职责、责任人员全覆盖。教科教研、网络信息、资产设备管理、学生资助、技能鉴定、工会、团委、图书阅览、艺术幼儿园、驾校、宣传、信访维稳等也要按照学校统一部署，在分管领导指导下，有序有效开展工作。
要强化工作协调，维护良好工作秩序。各职能处室要按照工作职责，牢固树立大局意识、中心意识、质量意识，团结协作，相互配合，高标准完成处室和学校各项工作任务。
要强化岗位职责，激发工作激情。教职工要增强担当意识，做到组织上讲服从，行动上讲纪律，教育教学上讲质量，管理和服务上讲效果。
要坚持问题导向，树立争先创优意识。全校上下要克难奋进，团结协作，确保学校保持省市级文明校园、党建工作先进单位、平安建设（综合治理）先进单位、档案管理达标单位、市教育系统先进单位称号和其它集体荣誉，让大家充分享受学校改革发展成果。
同志们，真抓出彩，实干兴校。2021年度学校主要工作目标已经明确，我们要顺应国家深化改革开放大潮和十四五规划开局的大势，抓住各级政府大力发展职业教育的有利时机，大力弘扬“三牛”精神，强化担当，真抓实干，狠抓落实，努力开创学校工作新局面。我相信，只要大家团结一心，扎实工作，奋发有为，就一定会推进学校新一轮大发展。
最后，祝愿我们学校兴旺发达，祝愿老师、同志们梦想成真！
谢谢大家！
又是一年春来到，又是一度开学忙。首先，我谨代表荆门职业学院、湖北信息工程学校党委、校委会向大家拜个晚年，祝大家身体健康，家庭和美，万事如意！向今天受到表彰的文明教师、文明职工、文明家庭、工会积极分子、文明创建先进个人、疫情防控先进个人、优秀班主任（辅导员）表示热烈祝贺！向寒假和春节期间参加校园值班、包联社区防疫值守、春季学期开学准备工作的同志们表示诚挚问候!大家辛苦了！
今天，学校召开2021年度春季学期首次教职工大会，主题是统一思想，收心提神，以饱满的精神状态迎接新学期的到来；主要任务是明确2021年度学校工作目标，落实工作任务，制定工作措施，为圆满完成年度目标任务、推动学校高质量发展开好局、起好步。
一、2020年学校工作简要回顾
过去的2020年是学校发展史上极不平凡一年。在这一年里，我们逆流而上，顺势而为，一手抓疫情防控，一手抓教育教学和日常管理，取得了一项又一项含金量十足的优异成绩：
——党建引领有新特色。坚持抓政治建设，突出党建引领，切实履行“一岗双责”及意识形态工作责任制；抓思想建设，锤炼坚强党性。组织党员干部全面系统地学习十九届四中、五中全会精神、习近平总书记关于教育、公共卫生安全、疫情防控、脱贫攻坚等重要论述和篇目，做到了学、思、用贯通，知、信、行结合；抓组织建设，凝结战斗合力。党员干部争做教学能手、管理行家、服务标兵，切实发挥先锋模范作用；抓党风廉政建设，严格正风肃纪。落实党风廉政建设主体责任、纪检监察监督专责，为建设中高职一体化学校提供政治纪律保证。同时，接受市委专项巡察，认领巡察组指出的问题，立行立改，确保了学校事业健康发展。
——疫情防控有新举措。严格执行疫情防控部门和市教育局部署，制定、实施疫情防控工作方案和应急预案，全方位开展新冠病毒肺炎、肺结核、水痘等疫情排查，强化防控知识宣传，做好校园消杀，组织党员干部参与包联社区防控，学校新冠肺炎感染率为零。
——教学工作有新亮点。疫情期间“停课不停学”，有序开展线上教学，达到预期目的，中职对口升学本科上线34人，为我校高职输送毕业生260人。秋季开学后，做好课堂教学与网上教学之间的有效衔接，把疫情对教育教学工作的影响降到了最小。开展以“人人出彩，技能强国”为主题的职业教育周和聘请技能大师进校园活动，机加工、汽修等5个专业530名师生参加专业竞赛和技能比武，6000余中高职学生现场观摩，极大激发了同学们学专业、强技能的热情，有效促进了教学工作。同时，1+X证书制度试点增点扩面，中职新增4个、高职获批5个省级1+X 证书制度试点专业。在教育部门首次进行的1+X 证书制度考核中，中职汽修专业、高职会计专业报考学生合格率100%,均高于全国、全省平均合格率，初步展现了1+X 证书制度试点成果。
——师资队伍建设有新高度。全年通过 “招硕引博”引进25名高学历青年教师，教师队伍进一步状大。实施“青蓝工程”， 高职41名年长教师与79名青年教师结成教学师徒；中职10名老教师上示范课、46名外聘教师上汇报课，助推青年教师成长。一年来，又涌现出一批优秀教师群体，李代珍老师被授予省有突出贡献的中青年专家，张妍老师被授予湖北五一劳动奖，贺励老师入选第二批“荆门名家”，以许选明老师命名的“许选明职业教育工作室”被命名为市首届“荆门名师”工作室。中职和高职的师资队伍建设经验同时入选首批全国职业院校“双师型”教师队伍建设典型案例。
——招生工作有新突破。树立目标任务意识，织密宣传网格，拓展生源基地，招生工作基础更加牢固。全年中职实际招生1667人，高职实际招生2450人，超额完成市政府、市教育局下达的年度招生任务，中高职在校生人数达到9492人，办学规模达到历史最高水平。
——基础能力建设有新进展。克服疫情影响，市教育局重点督办的职业学院教学楼、学生宿舍楼及配套项目竣工，于秋季学期投入使用，办学条件进一步改善。
——中心工作有新成效。落实脱贫攻坚工作部署，继续实行扶贫专班常驻、组织党员干部结对帮扶，贫困户全部摘帽，扶贫村整体脱贫；全员上阵，任务到人，责任上肩，扎实开展创城工作，圆满完成创城迎检任务，受到市文明办、市创城办嘉奖。
——校园安全有新保障。落实校园封闭管理制度，严把校门进出关。实行校园分区管理，划定中高职学生活动区域。落实校务值班和区域安全值班制度，加强校园巡查，严防死守，校园平安稳定。
——综合管理有新效能。学生德育、教育科研、网络信息、资产设备管理、工会、团委、学生资助、技能鉴定、图书阅览、宣传文秘、档案管理、后勤保障、信访维稳、幼儿教育、驾校等工作有条不紊，各项工作运行良好。
经过全校上下共同努力，学校被命名为省文明校园、省节水型单位、省书法教育创新学校、市经济社会发展先进单位、市文明校园、市综治工作先进单位、市平安校园、市卫生先进单位、市创城志愿服务先进单位等。在这个特殊年份取得这些优异成绩，再一次证明我们在座的教职工是一支有胸怀、有境界、有智慧、有战斗力的队伍，学校领导班子和我本人以有这样一支有担当、肯奉献的教职工队伍感到骄傲和自豪！
同志们，成绩只能代表过去，学校新的一年和未来的发展依然任重道远。客观地说，与职业教育先进地区和优质职业院校相比，我们优势在逐渐丧失，特色在逐渐“褪色”。为此，我们唯有重振齐鼓，再鼓干劲，再加措施，才能抢占职业教育高地，在职业教育前沿争得一席之地，让荆门“职教航母”在职业教育改革发展大潮中乘风破浪，行稳致远。
二、2021年学校工作设想
2021年学校工作指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九届五中全会精神，认真落实《国家职业教育改革实施方案》，围绕市教育系统“教育生态年”主题，进一步增内涵、提质量、强管理、保安全，着力打造规模适度、高职内涵化发展、中职精品化管理的中高职一体化职业院校，以办学高质量、育人新成果、服务经济建设新作为庆祝中国共产党成立100周年。
（一）思想引领，强基铸魂，办党和政府放心学校
把政治建设摆在学校工作核心位置。一是筑牢思想阵地。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的创新理论进教材、进课堂、进师生头脑，实现师生全覆盖。开展庆祝建党100周年系列活动，引导师生坚定报国志、永远跟党走。开展党史学习教育，引导党员和教职工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。抓好党委中心组、“党员主题活动日”学习活动，不断增强党员干部政治眼力、理论功力、工作能力，确保学以致用、用以促学、学用相长。二是筑牢宣传阵地。构建全天候、多角度、立体式宣传网络，把握政治宣传和思想教育主动权，以党建工作促进教育教学质量提升。三是筑牢意识形态阵地。把意识形态工作摆在党建工作突出位置，定期排查意识形态风险，消除可能引起师生思想动荡的不利因素。四是筑牢民生基础。树立宗旨意识，把师生满意作为优先目标，凝聚教职工攻坚克难、干事创业的信心、决心，增强教职工创先争优、维护良好发展环境的行为自觉。五是突出党风廉政建设。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，深入推进廉洁文化进校园工作，完善办学行为监督和风险防范机制，为学校健康、可持续发展提供政治纪律保障。
（二）加强宣传，广辟生源，办成万人规模学校
把招生工作作为学校发展生命线。实行集中谋划、分类施策、重点突破策略，采取领导班子成员挂帅包省包片、全员参与与专班攻坚相结合和技能高考、普招、单招、扩招四管齐下等措施，强力推动中、高职招生工作。计划中职招生1200人，高职招生2000人。做好各县市区中职学校“3+2”中高职分段联合培养学生转段接收工作，实现“3+2”应届毕业生应转尽转、应收尽收，确保高职办学规模达到6000人，办学总规模突破10000人。
（三）细化方案，重点突破，办专业特色鲜明学校
把专业建设作为促进学校高质量发展的优先选项。要按照人有我优、人优我特、人特我强的原则，建设优特专业。一是建优建强建精学前教育和护理两个国控专业，力争用三到五年把两个专业建成学校“招牌专业”。以护理专业为依托，申报开设助产士专业，延长护理专业建设“链条”。二是围绕本地产业链，建立行业和企业参与学校专业设置评议制度，重点建设好先进制造技术、智能装备技术、制造业信息化、汽车技术与服务等4大专业群。三是对接新时期技能人才需求，进一步修订各专业人才培养方案，建立与时代要求相适应的新型人才培养模式。四是落实专业和学科带头人制度。选聘一批优秀教师担任专业带头人或学科带头人，具体负责相关专业课程改革、教法研究、学业评价、教材编写等工作，确保专业建设精细化。五是发挥名师工作室引领作用。应用学校省级、市级技能名师工作室研究成果，利用校企合作机制，将专业建在实训基地、建在企业车间，确保专业建设实效性。六是坚持开门办专业。树立开放观念，开展招才引智，聘请企业骨干、行业专家“问诊把脉”，确保专业建设精准化。
（四）以教带培，赋能提质，办功能多样化学校
把学历教育和社会培训相结合作为办学的重要方向。一是进一步强化理实一体教学，让学生在学中练、在练中学。加强5个中职专业和5个高职专业 “1+X ”证书制度试点教学管理和质量监控，利用校企合作平台，将新技术、新工艺、新规范纳入教学标准和教学内容，强化学生实习实训，抬高毕业门槛，提高育人质量。利用校园网络资源，组织专门力量，开发建设若干门课程的慕课等校本教学资源，供教师们选用。开展专业技能竞赛活动，以赛促教，以赛促学，以赛促评，全面提升学生技能水平，确保技能大赛成绩超过往年。二是拓展服务功能，开展社会培训和社区教育。研究制定培训工作方案，组建培训工作专班，积极与人社、民政、工会等部门联系，争取政策支持，利用学校师资、实训基地等资源，培训退役士兵、农民工等300人次以上。
（五）引训并重，德能并修，办优秀师资荟萃学校
把师资队伍建设作为放在学校工作的突出位置。一是继续大力引进优秀教师。计划通过“招硕引博”和事业单位招考引进40名高学历教师，进一步改进师资队伍学历结构；通过公开招聘和校企合作机制引进5名高水平专业教师和行业企业能工巧匠，进一步改善师资队伍专业结构。二是推进青蓝工程。落实学校教师青蓝工程实施方案，常态化开展新老教师结对互促工作，帮助青年教师制定专业成长规划，从师德师风、教学基本功、教育理论、实践教学等方面对青年教师进行培养和跟踪管理，促进早日成长成才。三是培养教学骨干。制定学校专业带头人和骨干教师评选及管理办法，加强对教学骨干的重点培养，推动教学骨干教学能力和水平的全面提升。入选的专业带头人和骨干教师在职称评定和岗位晋升时计算分值。四是建立教学团队。高职根据现有院系部专业类别和教师配置，建立健全若干个教研室等教学机构，组建教学团队。教研室突出教学和科学研究，确定教研主题开展教研活动。鼓励教师申报立项省级及以上科研课题，积极参与校企合作实践课题研究，力争在技术服务和应用成果转化上实现突破，打造学术型、科研型职业院校。五是突出师德建设。贯彻落实七部委《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》文件精神，对照新时代“四有”好老师和“四个引路人”的要求，引导教师强化自我约束，自我修炼，规范执教行为。开展师德宣传教育，继续选树师德先进典型。落实市教育系统“七个严禁、七个提倡”纪律要求，开展师德师风专项整治正风行动，严格师德师风自查自纠，进一步改善教风教纪。
（六）疏管结合，立德树人，办社会信赖学校
把培养学生成人成才作为学校一以贯之的育人思想。以《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》为指导，贯彻《新时代学校思想政治理论课改革创新实施方案》，按照把握新时代、推进一体化、突出创新性、增强针对性、注重统筹性的基本要求，以思政课为引领，思政课堂教学与日常教育管理相结全，中职开齐中国特色社会主义、哲学与人生、职业道德与法治等必修课，高职开齐毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德与法治 、形势与政策必修课，把思政课堂建成德育工作主阵地。落实 “三全育人”根本要求，建立课堂教学、社会实践、劳动教育、校园文化活动多位一体的育人平台，形成整体联动的工作机制。加强思政理论课教师队伍和德育工作队伍建设，提高思政和德育工作效果。加强后疫情时期学生心理健康教育，开展疏导，主动跟进，提前干预，切实维护学生身心健康。
（七）校企协同，产教融合，办服务型学校
把深入推进校企合作作为才培养的重要途径和服务经济建设的重要切入点。继续秉持服务学生高质量就业、服务企业高质量发展的原则，深化与荆门高新区、东宝区政府、掇刀区政府合作，把政校、校企合作做细做实。主动与长成汽车公司对接，挂牌成立荆门职业学院长城汽车学院，与长城汽车公司等企业开展现代学徒制试点。与市内实力强、信誉度高的汽车4S店合作，拓宽建强汽车专业校外实训基地。按照教学大纲和企业需求，组织二、三年级学生赴合作企业顶岗实习，实行校企双主体育人，助力企业选人、用人，把学校打造成江汉平原振兴发展重要技能人才培养和输送基地。
（八）立足职教，培根固源，办校园文化建设创新型学校
把校园文化建设作为促进学校内涵发展的重要抓手。校园文化是学校的灵魂，是根植于师生心灵深处的情感基因。要顺应现代职业教育要求，探究职教文化内涵，着眼校训“厚德精技 ，致知力行”的意境，提炼出校园文化精髓，总结出核心校园文化，初步建成精神文化、制度文化、行为文化、课程文化、环境文化体系，以文育人，以文化人，提升办学品位，增强学校软实力。
（九）以人为本，紧防严控，办健康促进学校
把保障师生健康作为学校工作的出发点和落脚点。加强组织领导，细化工作方案，压实工作责任，将疫情防控贯穿教育教学、后勤服务、环境整治、安全保卫及其他工作全过程。进一步提高思想认识，明确工作分工，建立包保制度，狠抓各项工作落实。开展新冠肺炎病毒、肺结核、水痘等传染病防控知识宣传，提高师生对传染性疾病的认识，增强师生做好自我防护的行为自觉，营造上下联动、师生同心、群防群控的良好氛围。
（十）服务为本，管理有序，办后勤保障满意学校
把提高后勤保障水平作为学校现阶段的当务之急。一是推进基础能力建设。投资6400余万元，采用EPC模式建设1栋拥有45间教室的综合教学楼和2栋拥有260间寝室的学生公寓，力争春季动工，秋季学期投入使用，增加办学容量。二是加快南校区建设立项审批、规划设计等进度，上半年完成各项前期准备工作，打好提前量，下半年力争动工兴建。三是推进“规范后勤”建设。牢固树立服务育人思想，加强食堂卫生、饭菜价格管理，打造师生满意食堂。做好水电、教学和生活设施日常巡查，做到随叫随到，随坏随修，提升服务工作时效性。四是增设服务设施。探索建立基于高等教育环境下的后勤服务体系，完善校园服务功能。试行在每栋教学楼设立书吧，由学生自主管理。
（十一）全员参与，严防死守，办平安稳定学校
把维护校园安全作为学校“一把手”工程。要常态化开展法律知识宣传和安全教育，定期进行校园安全风险评估，及时掌控学生思想和行为动态，排除安全隐患。建立健全校园安全防控体系，实行人防、技防、物防三结合，固化全员、全时段、全区域安全管理网络。抓好常态化疫情防控形势下的校园安全管理，严格落实封闭管理和出入查验登记制度，建立安全工作台账。加强与公安、城管、社区等有关部门进行联系，积极做好校园周边治安环境整治，消除各类安全隐患，确保全年零案件、零责任事故。
（十二）注重协同，维护大局，办综合管理高效型学校
把推进效能建设作为完成学校年度目标任务的有力保障。
要坚持分工协作，对重点工作实行项目清单化管理。实施重点工作项目班子成员负责制，将党建、意识形态和党风廉政建设、教育教学管理、师资队伍建设、德育、平安校园建设、文明创建、社会治安综合治理、中层干部聘任、高职院系建设等重点或中心工作进行分解落实，做到项目清单、工作职责、责任人员全覆盖。教科教研、网络信息、资产设备管理、学生资助、技能鉴定、工会、团委、图书阅览、艺术幼儿园、驾校、宣传、信访维稳等也要按照学校统一部署，在分管领导指导下，有序有效开展工作。
要强化工作协调，维护良好工作秩序。各职能处室要按照工作职责，牢固树立大局意识、中心意识、质量意识，团结协作，相互配合，高标准完成处室和学校各项工作任务。
要强化岗位职责，激发工作激情。教职工要增强担当意识，做到组织上讲服从，行动上讲纪律，教育教学上讲质量，管理和服务上讲效果。
要坚持问题导向，树立争先创优意识。全校上下要克难奋进，团结协作，确保学校保持省市级文明校园、党建工作先进单位、平安建设（综合治理）先进单位、档案管理达标单位、市教育系统先进单位称号和其它集体荣誉，让大家充分享受学校改革发展成果。
同志们，真抓出彩，实干兴校。2021年度学校主要工作目标已经明确，我们要顺应国家深化改革开放大潮和十四五规划开局的大势，抓住各级政府大力发展职业教育的有利时机，大力弘扬“三牛”精神，强化担当，真抓实干，狠抓落实，努力开创学校工作新局面。我相信，只要大家团结一心，扎实工作，奋发有为，就一定会推进学校新一轮大发展。
最后，祝愿我们学校兴旺发达，祝愿老师、同志们梦想成真！
谢谢大家！
